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雇用の状態を確認

社内にいわゆる「パート」と呼ばれるパートタイム労働者の方や、有期雇用労働者の方はいるかどうかまず確認しましょう。有期雇用労働者がいる場合は、対象になります。

雇用の状態を確認

パートタイム労働者や有期雇用労働者の方たちの現在の雇用状態を確認します。福利厚生についても確認してみてください。

待遇の違いの説明

もし待遇の違いがあっても不合理ではない場合は、そのことについての説明ができるように整理をしておきます。不合理なことがあった場合は改善計画を考えて早めに対処しましょう。

上記が対応に必要な手順です。手順通りに早めに確認、対処するようにしましょう。

人口減少

日本はこれからますます人口が減少すると見込まれています。人口が少ないということは労働人口も減少することになるでしょう。働き方改革の導入により、様々な形態で働けるようになるため、人口が減少する中でも人材の確保が図れるようになるといわれています。

年次有給休暇

働き方改革の中では、年次休暇を取得することが義務付けられています。パートタイム労働者での雇用の方もある一定の条件を満たせば年次有給休暇を取得することが可能です。休暇を取得して旅行や買い物、食事に行くなどリフレッシュすることは、経済の発展にもつながると考えられています。

少子化問題へもつながる可能性

日本は少子化の問題が深刻化しています。少子化の理由は様々で、その中の一つが世帯収入の少なさです。この問題を解決するために働き方改革を導入し、少しでも世帯収入が増えるように労働ができる環境を整えています。

働き方改革のメリット

待遇がよくなり、有期雇用労働者の人たちにも正社員、あるいは同等の待遇への道が開けています。そのことによってやる気もでてきて、社内での生産性も上がるでしょう。

働き方改革のデメリット

賃金などの見直しが始まることで総人件費が上がってしまう懸念があります。また、説明義務などが生じるため、導入に当たっては全体の仕事量が増えてしまうこともあるでしょう。