Q&A
労働時間
Q 知り合いの社長さんから、変形労働時間制をすすめられました。どのような制度か教えてください。
A
労働時間は残業代計算に直結するので、どのように定めておくかは重要です。ここでは、よく使われる1年単位の変形労働時間制と、1ヶ月単位の変形労働時間制を説明します。
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就業規則
Q 「就業規則」は、他の社内規程とはどこが違うのですか？
A
就業規則は、労働基準法で記載内容や届出義務などについて定められており、違反には罰則が適用されます。
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年休
Q 年次有給休暇は、入社後いつから取得できますか？
A
入社後6ヵ月を経過した時に権利が発生する
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Q パートタイマーにも、年次有給休暇を付与しなければなりませんか？
A
パートタイマーにも、要件を満たせば年次有給休暇を与えなければなりません。
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Q 年休申請を拒否することはできますか？
A
原則として労働者が希望する日に付与しなければなりません。
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Q 会社が業務の閑散期を指定して、年休を取得させることはできますか？
A
年次有給休暇は、本来労働者の指定した時季に付与しなければなりませんが、計画的に取得させることができます。
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Q 年次有給休暇を時間単位で取得したいという申し出がありました。申し出を認めなければいけませんか？
A
時間単位付与は労使が合意して導入する
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Q 受け入れている派遣労働者から「年次有給休暇を取得したい」という申し出がありましたが、その日に休まれると業務に支障があります。どうしたらいいでしょうか？
A
派遣労働者の年次有給休暇は派遣元が付与します。
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年少者
Q 高校生を雇う際の注意点を教えてください。
A
深夜労働や残業をさせることができないなどの制限があります。
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賃金
Q 残業代はいつまで遡って払わなければいけないですか？
A
残業代請求の時効は2年
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Q 平均賃金の計算方法を教えてください
A
算定する事由が生じた日以前（その日は含めず、前日から）３ヶ月間に支払った賃金総額を、その期間の暦日数で除して計算します。
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