ABOUT IMPROVE
インプルーブについて
～当社の想い～
会社の発展と人々の幸せのために
創業以来25年、主に中小企業の社外人事部として、さまざまな問題に取り組んできました。
最近は、人が採用できない、採用してもすぐに辞めてしまう、そんな悩みを抱えている中小企業がとても多いと感じています。
私たちは、魅力的な社内体制づくりから、求人のしかた、採用した人を離さないためのキャリアアップの見える化、賃金のみえる化など優秀な人材の採用・定着のためのさまざま提案をしています。私たちは、会社の発展とそこで働く人々が幸せになることを願って日々努力しています。
代表：下山智恵子
OUR FEATURES
当社の特徴
01. ていねいに
「ひとつひとつの仕事にていねいに」をモットーに、誠実に取り組んでまいりました。独立前より37年(創業より25年)の人事労務の豊富な経験と実績があります。
高い品質、迅速な業務でクライアントはもちろん、役所からも高い評価をいただいています。
02. お客様視点で
「会社（＝そこで働く人）のためになる提案」を常に考えています。
お客様の側に立ち、利益を最大限に、リスクを最小限にするためのご提案をいたします。
また、難しい法律用語も一般の方にわかりやすいように、やさしい言葉で説明するよう心がけています。
03. 高い品質を保証
法律・判例に精通し、正しい知識と豊かな経験をもとに、顧客企業に最善のアドバイスをします。
また、想像力を働かせ、先を読んだ仕事を致します。
BOOK INTRODUCTION
書籍紹介
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労働基準法がよくわかる本
☆大学の教科書や大手企業の管理職教育テキストとして採用され、高い評価を得ています。
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Q&Aでわかる！労働基準法
☆現場で起こりがちな問題をピックアップ！
☆労働時間、解雇、賃金など、実務上よく問題になる項目を図解入りで解説。
☆はじめての担当者に -
人材派遣がよくわかる本
☆派遣労働者・派遣元・派遣先など派遣についての法律・実務を、図表を使ってやさしく解説
-
もらえる年金が本当にわかる本 '24～'25年版
☆社会保険労務士からも「わかりやすい」と評判の本
☆計算せずに一目で受給額がわかる早見表を数多く掲載
NEWS
新着情報
- 2025年04月04日
- キャリアアップ助成金 今年４月以降の変更点
- 2025年03月13日
- 過去最高を更新した雇用障害者数、実雇用率
- 2025年03月07日
- 社会保険（協会けんぽ）、雇用保険の令和７年度保険料率が発表されました
- 2025年03月04日
- 2/28（金）WEB説明会（育児介護休業法 法改正）開催終了
- 2025年02月25日
- 厚生年金 新規の5人以上個人事業所は令和11年より全業種で加入対象に
- 2025年02月18日
- 厚生年金 企業規模要件撤廃は令和17年10月とする案に
- 2025年02月06日
- 育児介護休業法 法改正 WEB説明会開催
- 2025年01月30日
- 65歳以上定年企業は32.6%に
- 2025年01月09日
- 1月20日から始まる「離職票」のマイナポータルでの受け取り
- 2024年12月24日
- 来年４月１日から段階的に施行される育児・介護休業法 改正ポイント③
- 2024年12月17日
- 来年４月１日から段階的に施行される育児・介護休業法 改正ポイント②
- 2024年12月10日
- 来年４月１日から段階的に施行される育児・介護休業法 改正ポイント①
- 2024年11月28日
- お客様の声をいただきました
- 2024年11月12日
- 来年４月から変更となる高年齢雇用継続給付の支給率
- 2024年11月08日
- フリーランス新法 WEB説明会開催
- 2024年10月28日
- 社会保険資格取得届等 12月2日以降の様式変更について
- 2024年10月15日
- ストレスチェック 50人未満の中小企業も義務化へ
- 2024年10月03日
- 来月より施行されるフリーランスの取引に関する新法
- 2024年09月09日
- 今年10月より拡充される教育訓練給付
- 2024年09月02日
- 全都道府県で最低賃金改定額が出そろいました
- 2024年08月27日
- 賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和５年）の公表
- 2024年08月19日
- 義務化される労働安全衛生関係の電子申請手続き
- 2024年08月06日
- 子のない配偶者の遺族厚生年金 見直し案の公表
- 2024年07月31日
- 令和６年度最低賃金 全国で過去最高の引き上げに
- 2024年07月22日
- 令和６年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金の適用拡大
- 2024年07月17日
- 令和7年4月から始まる育児休業給付 延長手続きの厳格化
- 2024年07月09日
- 現行の健康保険証に代わるマイナ保険証の利用について
- 2024年06月28日
- 中小企業省力化投資補助事業について
- 2024年06月17日
- 令和６年度の年金額 前年度より原則2.7%の引き上げへ
- 2024年06月06日
- 「令和６年度エイジフレンドリー補助金」のご案内
- 2024年06月03日
- 厚生労働省「出産費用の見える化」スタートへ
- 2024年05月28日
- 雇用保険法等の一部を改正する法律の概要について
- 2024年05月20日
- 65歳以上 介護保険料は過去最高 大阪市は月9,249円
- 2024年05月17日
- 労災保険遺族補償年金 受給資格の違いは男女差別か
- 2024年05月10日
- 令和６年分 定額減税の動画を配信しました
- 2024年04月30日
- 業務災害で死亡や休業が発生した場合に提出が求められる死傷病報告
- 2024年04月23日
- 4/23（火）WEB勉強会（解雇に関する法律知識）開催終了
- 2024年04月12日
- 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
- 2024年04月11日
- 働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル）
- 2024年04月09日
- 解雇に関する法律知識 WEB説明会開催
- 2024年04月09日
- 給与計算をする際に押さえておきたい端数処理の実務
- 2024年04月01日
- 労働基準監督署の「定期監督等」において違反件数が多い項目
- 2024年03月22日
- 労働者数が50人以上の事業場で求められる労働安全衛生法上の対応
- 2024年03月18日
- 3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
- 2024年03月11日
- 2024年4月1日から労災保険率が変更になります
- 2024年03月05日
- 2/28（水）勤怠管理システム説明会終了
- 2024年03月05日
- 2/26（月）の労働条件明示ルール説明会終了
- 2024年03月04日
- 広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向
- 2024年02月27日
- 勤怠管理システム説明会開催
- 2024年02月26日
- 令和6年度の雇用保険料率
ADVANTAGE
当社の強み
- 丁寧な対応
- 経営者目線
- 迅速な情報発信
- ＤＸ推進
オンライン対応
- ITツールで迅速な対応
- クラウドシステム活用で業務を効率化
- 電子申請もお任せください
- システム導入を万全にサポート
小まめなご提案
- 法改正情報などの解説
- 助成金についてのご案内
- 業務効率化のご提案
- 経営者視点でのご提案
労務問題に強い
- 労務診断での問題提起
- 労基署対応
- 就業規則の作成、改善
- 各種協定書作成代行
- 問題発生時の迅速な対応
オンライン対応と丁寧な対応で、御社の労務問題を解決します！
- 給与計算を自社でしているが新しいシステムを入れて効率的にしたい
- 保険手続きの電子化が出来ない
- 勤怠システムを入れたいが、どうすれば良いのか分からない
- システム導入の資料を集めたが、どれが良いのか分からない
- 労務関係のデータをシステムで一元管理したい
FLOW
ご相談の流れ
インプルーブ社会保険労務士法人ではオンラインを通じて全国のお客様の対応が可能です。
労務相談、給与計算、保険手続きなど、すべてオンラインでの対応が出来ます。
チャットはChatwork、web会議はChatworkやZoom、Google Meetなどのシステムを使用します。
直接面談するより効率的なサービスを提供いたします。
- お問合せ
- まずは、お電話またはお問い合わせチャットにてご連絡ください。
この段階では費用は一切発生いたしません。
- 相談
（web面談） - お問い合わせの回答を踏まえ、面談をご希望される方はweb面談を実施致します。この段階でも費用は一切発生いたしません。
- ご契約
- ご依頼内容に応じて、お見積もりを提示致します。
サービス内容にご納得いただければ契約締結となります。
この段階から料金が発生いたします。
-
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072-628-8500
営業時間 9:00～18:00
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