ABOUT IMPROVE
インプルーブについて
～当社の想い～
会社の発展と人々の幸せのために
創業以来25年、主に中小企業の社外人事部として、さまざまな問題に取り組んできました。
最近は、人が採用できない、採用してもすぐに辞めてしまう、そんな悩みを抱えている中小企業がとても多いと感じています。
私たちは、魅力的な社内体制づくりから、求人のしかた、採用した人を離さないためのキャリアアップの見える化、賃金のみえる化など優秀な人材の採用・定着のためのさまざま提案をしています。私たちは、会社の発展とそこで働く人々が幸せになることを願って日々努力しています。
代表：下山智恵子
OUR FEATURES
当社の特徴
01. ていねいに
「ひとつひとつの仕事にていねいに」をモットーに、誠実に取り組んでまいりました。独立前より37年(創業より25年)の人事労務の豊富な経験と実績があります。
高い品質、迅速な業務でクライアントはもちろん、役所からも高い評価をいただいています。
02. お客様視点で
「会社（＝そこで働く人）のためになる提案」を常に考えています。
お客様の側に立ち、利益を最大限に、リスクを最小限にするためのご提案をいたします。
また、難しい法律用語も一般の方にわかりやすいように、やさしい言葉で説明するよう心がけています。
03. 高い品質を保証
法律・判例に精通し、正しい知識と豊かな経験をもとに、顧客企業に最善のアドバイスをします。
また、想像力を働かせ、先を読んだ仕事を致します。
BOOK INTRODUCTION
書籍紹介
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労働基準法がよくわかる本
☆大学の教科書や大手企業の管理職教育テキストとして採用され、高い評価を得ています。
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Q&Aでわかる！労働基準法
☆現場で起こりがちな問題をピックアップ！
☆労働時間、解雇、賃金など、実務上よく問題になる項目を図解入りで解説。
☆はじめての担当者に -
人材派遣がよくわかる本
☆派遣労働者・派遣元・派遣先など派遣についての法律・実務を、図表を使ってやさしく解説
-
もらえる年金が本当にわかる本 '22～'23年版
☆社会保険労務士からも「わかりやすい」と評判の本
☆計算せずに一目で受給額がわかる早見表を数多く掲載
NEWS
新着情報
- 2023年11月27日
- 事業主の証明により円滑化される被扶養者認定
- 2023年11月20日
- 2024年4月から変わる労働条件「就業場所・業務の変更の範囲」の明示ルール
- 2023年11月16日
- 奨学金返還支援制度を導入
- 2023年11月13日
- 採用労働制の導入・継続の新たな手続き
- 2023年11月06日
- 最低賃金引上げに伴い賃上げに取り組む企業への公的支援
- 2023年10月26日
- キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コースの創設
- 2023年10月23日
- 12月から始まるアルコール検知器によるアルコールチェック
- 2023年10月16日
- 厚生労働省が乗り出した扶養の壁対策
- 2023年10月10日
- 令和6年1月から、雇用調整助成金の支給額算定方法を改めます。
- 2023年10月01日
- 過去最大の引上げ幅となった2023年度の最低賃金
- 2023年09月12日
- 2022年度の労基署による賃金不払事案の指導金額は121億円
- 2023年09月05日
- 改めて見直したい永年勤続表彰金の社会保険の取扱い
- 2023年08月29日
- マイナンバーカードでの被保険者確認と窓口における対応
- 2023年08月22日
- 厚労省審議会から示された最低賃金額改定の目安～全国加重平均は1,002円へ
- 2023年08月15日
- こども未来戦略方針から見る今後の社会保険制度の変更
- 2023年08月08日
- 労働基準監督署の「定期監督等」における違反件数が多い項目
- 2023年08月01日
- 増加する精神障害の労災支給決定件数 求められるハラスメント対策
- 2023年07月25日
- 長時間労働者に対して求められる労務管理
- 2023年07月18日
- 2024年4月から変わる求人を行う際の労働条件の明示ルール
- 2023年07月11日
- 解雇を実施する際の留意点
- 2023年07月04日
- 正式決定された「こども未来戦略方針」と企業への影響
- 2023年06月27日
- 過去20年間で最多となった休業4日以上の死傷者数と第14次労働災害防止計画
- 2023年06月20日
- ハローワークを通じた障害者の就職件数 コロナ禍以前と近い水準に
- 2023年06月13日
- 治療と仕事の両立支援を検討する際のポイント
- 2023年06月06日
- 高年齢者・障害者雇用状況報告を行う際の確認事項
- 2023年05月30日
- 年次有給休暇の平均取得率 50％～75％未満が4割
- 2023年05月23日
- 36協定を遵守するための実務上の注意点
- 2023年05月16日
- 今後の最低賃金引き上げの方向性
- 2023年05月09日
- 2024年4月から変わる労働条件の明示ルール
- 2023年05月02日
- 今後多くの制度変更が予定される障害者雇用
- 2023年04月25日
- 今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン
- 2023年04月18日
- 就職氷河期世代の募集・採用と助成金
- 2023年04月11日
- 活用したい厚生労働省の「働き方改革を進めるためのお役立ちリンク集」
- 2023年04月07日
- 令和5年度の助成金情報①―働き方改革推進支援助成金
- 2023年04月04日
- 大幅な引上げとなる障害者の法定雇用率
- 2023年03月28日
- 2023年4月より50万円に増額される出産育児一時金
- 2023年03月21日
- 2023年度の雇用保険料率と雇用保険の給付概要
- 2023年03月14日
- 衛生委員会をより効果的な場にするためのポイント
- 2023年03月07日
- 3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
- 2023年02月28日
- 2024年4月から適用となるトラック運転者の時間外労働の上限と改善基準告示
- 2023年02月21日
- 従業員が退職するときの申出時期と年休の取得
- 2023年02月14日
- 36協定にまつわるよくある質問
- 2023年02月07日
- 人材開発支援助成金に創設された「事業展開等リスキリング支援コース」
- 2023年01月31日
- 民間企業の障害者実雇用率 過去最高の2.25％の実績
- 2023年01月24日
- 2023年4月から中小企業も対象となる月60時間超の割増賃金率引上げへの対応
- 2023年01月17日
- 年次有給休暇の取得義務にまつわるよくある質問
- 2023年01月10日
- 36％の企業が同一労働同一賃金問題に未対応
- 2023年01月03日
- 常時雇用労働者の定義・カウント方法
- 2022年12月27日
- 2023年1月から変更となる協会けんぽの申請様式
- 2022年12月20日
- 12月2日より拡充されたキャリアアップ助成金
ADVANTAGE
当社の強み
- 丁寧な対応
- 経営者目線
- 迅速な情報発信
- ＤＸ推進
オンライン対応
- ITツールで迅速な対応
- クラウドシステム活用で業務を効率化
- 電子申請もお任せください
- システム導入を万全にサポート
小まめなご提案
- 法改正情報などの解説
- 助成金についてのご案内
- 業務効率化のご提案
- 経営者視点でのご提案
労務問題に強い
- 労務診断での問題提起
- 労基署対応
- 就業規則の作成、改善
- 各種協定書作成代行
- 問題発生時の迅速な対応
オンライン対応と丁寧な対応で、御社の労務問題を解決します！
- 給与計算を自社でしているが新しいシステムを入れて効率的にしたい
- 保険手続きの電子化が出来ない
- 勤怠システムを入れたいが、どうすれば良いのか分からない
- システム導入の資料を集めたが、どれが良いのか分からない
- 労務関係のデータをシステムで一元管理したい
FLOW
ご相談の流れ
インプルーブ社会保険労務士法人ではオンラインを通じて全国のお客様の対応が可能です。
労務相談、給与計算、保険手続きなど、すべてオンラインでの対応が出来ます。
チャットはChatwork、web会議はChatworkやZoom、Google Meetなどのシステムを使用します。
直接面談するより効率的なサービスを提供いたします。
- お問合せ
- まずは、お電話またはお問い合わせチャットにてご連絡ください。
この段階では費用は一切発生いたしません。
- 相談
（web面談） - お問い合わせの回答を踏まえ、面談をご希望される方はweb面談を実施致します。この段階でも費用は一切発生いたしません。
- ご契約
- ご依頼内容に応じて、お見積もりを提示致します。
サービス内容にご納得いただければ契約締結となります。
この段階から料金が発生いたします。
-
お電話でのお問い合わせはこちら
072-628-8500
営業時間 9:00～18:00 -
チャット相談のお申し込みはこちら
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