大阪の社労士に労務管理・相談なら【インプルーブ社会保険労務士法人】
     

ABOUT IMPROVE
インプルーブについて

~当社の想い~
会社の発展と人々の幸せのために

創業以来25年、主に中小企業の社外人事部として、さまざまな問題に取り組んできました。

最近は、人が採用できない、採用してもすぐに辞めてしまう、そんな悩みを抱えている中小企業がとても多いと感じています。

私たちは、魅力的な社内体制づくりから、求人のしかた、採用した人を離さないためのキャリアアップの見える化、賃金のみえる化など優秀な人材の採用・定着のためのさまざま提案をしています。

私たちは、会社の発展とそこで働く人々が幸せになることを願って日々努力しています。

代表:下山智恵子

OUR FEATURES
当社の特徴

01. ていねいに

「ひとつひとつの仕事にていねいに」をモットーに、誠実に取り組んでまいりました。独立前より37年(創業より25年)の人事労務の豊富な経験と実績があります。
高い品質、迅速な業務でクライアントはもちろん、役所からも高い評価をいただいています。

02. お客様視点で

「会社(=そこで働く人)のためになる提案」を常に考えています。
お客様の側に立ち、利益を最大限に、リスクを最小限にするためのご提案をいたします。
また、難しい法律用語も一般の方にわかりやすいように、やさしい言葉で説明するよう心がけています。

03. 高い品質を保証

法律・判例に精通し、正しい知識と豊かな経験をもとに、顧客企業に最善のアドバイスをします。
また、想像力を働かせ、先を読んだ仕事を致します。

MESSAGE
社会保険労務士に相談したいとお考えなら

社会保険労務士に相談したいとお考えでしたら、【インプルーブ社会保険労務士法人】にご連絡ください。就業規則や賃金、保険(労働保険、社会保険など)、年金、退職金制度など、幅広くご相談を承っています。相談の窓口は世の中には沢山あるため、どこを利用するべきか迷う方もいらっしゃるかもしれませんが、「丁寧に対応してほしい」と思う方はお任せください。どのようなご依頼もひとつひとつ丁寧に対応することを心がけており、お客様の視点で考え、最善のアドバイスを行います。

BOOK INTRODUCTION
書籍紹介

  • 労働基準法がよくわかる本

    労働基準法がよくわかる本

    ☆大学の教科書や大手企業の管理職教育テキストとして採用され、高い評価を得ています。

  • Q&Aでわかる!労働基準法

    Q&Aでわかる!労働基準法

    ☆現場で起こりがちな問題をピックアップ!
    ☆労働時間、解雇、賃金など、実務上よく問題になる項目を図解入りで解説。
    ☆はじめての担当者に

  • 人材派遣がよくわかる本

    人材派遣がよくわかる本

    ☆派遣労働者・派遣元・派遣先など派遣についての法律・実務を、図表を使ってやさしく解説

  • もらえる年金が本当にわかる本 '22~'23年版

    もらえる年金が本当にわかる本 '22~'23年版

    ☆社会保険労務士からも「わかりやすい」と評判の本
    ☆計算せずに一目で受給額がわかる早見表を数多く掲載

NEWS
新着情報

2024年02月27日
勤怠管理システム説明会開催
2024年02月26日
令和6年度の雇用保険料率
2024年02月22日
労働条件明示ルール説明会開催
2024年02月19日
4月より変更となる求人を行う際の労働条件の明示ルールの注意点
2024年02月13日
長時間労働者に対して求められる労務管理
2024年02月05日
厳格な運用が求められる変形労働時間制
2024年01月23日
2024年4月から変わる無期転換に関する明示ルール
2024年01月16日
今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正
2024年01月09日
2024年4月1日より変わる裁量労働制
2024年01月04日
令和6年1月 両立支援等助成金「育休中等業務代替支援コース」の新設
2023年12月26日
年末年始休暇のお知らせ
2023年12月25日
改めて見直したい永年勤続表彰金の社会保険の取扱い
2023年12月18日
退職後に引き続き傷病手当金を受給する際のポイント
2023年12月11日
キャリアアップ助成金「正社員化コース」の拡充
2023年12月04日
大阪府奨学金返還支援制度導入促進支援金
2023年11月27日
事業主の証明により円滑化される被扶養者認定
2023年11月20日
2024年4月から変わる労働条件「就業場所・業務の変更の範囲」の明示ルール
2023年11月16日
奨学金返還支援制度を導入
2023年11月13日
採用労働制の導入・継続の新たな手続き
2023年11月06日
最低賃金引上げに伴い賃上げに取り組む企業への公的支援
2023年10月26日
キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コースの創設
2023年10月23日
12月から始まるアルコール検知器によるアルコールチェック
2023年10月16日
厚生労働省が乗り出した扶養の壁対策
2023年10月10日
令和6年1月から、雇用調整助成金の支給額算定方法を改めます。
2023年10月01日
過去最大の引上げ幅となった2023年度の最低賃金
2023年09月12日
2022年度の労基署による賃金不払事案の指導金額は121億円
2023年09月05日
改めて見直したい永年勤続表彰金の社会保険の取扱い
2023年08月29日
マイナンバーカードでの被保険者確認と窓口における対応
2023年08月22日
厚労省審議会から示された最低賃金額改定の目安~全国加重平均は1,002円へ
2023年08月15日
こども未来戦略方針から見る今後の社会保険制度の変更
2023年08月08日
労働基準監督署の「定期監督等」における違反件数が多い項目
2023年08月01日
増加する精神障害の労災支給決定件数 求められるハラスメント対策
2023年07月25日
長時間労働者に対して求められる労務管理
2023年07月18日
2024年4月から変わる求人を行う際の労働条件の明示ルール
2023年07月11日
解雇を実施する際の留意点
2023年07月04日
正式決定された「こども未来戦略方針」と企業への影響
2023年06月27日
過去20年間で最多となった休業4日以上の死傷者数と第14次労働災害防止計画
2023年06月20日
ハローワークを通じた障害者の就職件数 コロナ禍以前と近い水準に
2023年06月13日
治療と仕事の両立支援を検討する際のポイント
2023年06月06日
高年齢者・障害者雇用状況報告を行う際の確認事項
2023年05月30日
年次有給休暇の平均取得率 50%~75%未満が4割
2023年05月23日
36協定を遵守するための実務上の注意点
2023年05月16日
今後の最低賃金引き上げの方向性
2023年05月09日
2024年4月から変わる労働条件の明示ルール
2023年05月02日
今後多くの制度変更が予定される障害者雇用
2023年04月25日
今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン
2023年04月18日
就職氷河期世代の募集・採用と助成金
2023年04月11日
活用したい厚生労働省の「働き方改革を進めるためのお役立ちリンク集」
2023年04月07日
令和5年度の助成金情報①―働き方改革推進支援助成金
2023年04月04日
大幅な引上げとなる障害者の法定雇用率

ADVANTAGE
当社の強み

  • 丁寧な対応
  • 経営者目線
  • 迅速な情報発信
  • DX推進
  • オンライン対応

    • ITツールで迅速な対応
    • クラウドシステム活用で業務を効率化
    • 電子申請もお任せください
    • システム導入を万全にサポート
  • 小まめなご提案

    • 法改正情報などの解説
    • 助成金についてのご案内
    • 業務効率化のご提案
    • 経営者視点でのご提案
  • 労務問題に強い

    • 労務診断での問題提起
    • 労基署対応
    • 就業規則の作成、改善
    • 各種協定書作成代行
    • 問題発生時の迅速な対応

オンライン対応と丁寧な対応で、御社の労務問題を解決します!

初めて顧問社労士を検討中の方
  • 信頼できる社労士に相談したい
  • 給与計算などの労務手続きを任せたい
  • 労働トラブルを未然に防ぎたい
  • 開業したいが手続きが分からない
  • 保険手続きだけでも頼みたい
顧問社労士の切替えを検討中の方
  • ミスが多く返事が遅い
  • 手続きがスムーズに出来ない
  • デジタル化を導入したい
  • 新しい提案がない
  • 聞かないと教えてくれない
  • 助成金の申請も出来る社労士を探している
社内システム化を検討中の方
  • 給与計算を自社でしているが新しいシステムを入れて効率的にしたい
  • 保険手続きの電子化が出来ない
  • 勤怠システムを入れたいが、どうすれば良いのか分からない
  • システム導入の資料を集めたが、どれが良いのか分からない
  • 労務関係のデータをシステムで一元管理したい
専門家による助成金相談なら大阪・京都助成金相談センターへ

FLOW
ご相談の流れ

インプルーブ社会保険労務士法人ではオンラインを通じて全国のお客様の対応が可能です。
労務相談、給与計算、保険手続きなど、すべてオンラインでの対応が出来ます。
チャットはChatwork、web会議はChatworkやZoom、Google Meetなどのシステムを使用します。
直接面談するより効率的なサービスを提供いたします。

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まずは、お電話またはお問い合わせチャットにてご連絡ください。
この段階では費用は一切発生いたしません。
相談
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お問い合わせの回答を踏まえ、面談をご希望される方はweb面談を実施致します。この段階でも費用は一切発生いたしません。
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