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上期・下期で変更となる2022年度の雇用保険料率
2022.04.05 →
育児休業を取得しやすい雇用環境整備における留意点
2022.03.29 →
シフト制で労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点
2022.03.08 →
キャリアアップ助成金 正社員化コースの変更点について
2022.03.01 →
雇用調整助成金の特例措置期間延長について
2022.02.22 →
新設された業務改善助成金(最低賃金引上げの助成金)の特例コースについて
2022.02.10 →
今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正
2022.02.08 →
大阪府雇用促進支援金の実施期間延長について
2022.01.31 →
新型コロナウィルスに係る給付金として、「事業復活支援金」の申請受付が開始されます。
2022/01/27 →
☆大学の教科書や大手企業の管理職教育テキストとして採用され、高い評価を得ています。
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創業以来20年、主に中小企業の社外人事部として、さまざまな問題に取り組んできました。
最近は、人が採用できない、採用してもすぐに辞めてしまう、そんな悩みを抱えている中小企業がとても多いと感じています。
私たちは、魅力的な社内体制づくりから、求人のしかた、採用した人を離さないためのキャリアアップの見える化、賃金のみえる化など優秀な人材の採用・定着のためのさまざま提案をしています。私たちは、会社の発展とそこで働く人々が幸せになることを願って日々努力しています。
代表取締役:下山智恵子
「ひとつひとつの仕事にていねいに」をモットーに、誠実に取り組んでまいりました。独立前より31年(創業より20年)の人事労務の豊富な経験と実績があります。
高い品質、迅速な業務でクライアントはもちろん、役所からも高い評価をいただいています。
「会社(=そこで働く人)のためになる提案」を常に考えています。
お客様の側に立ち、利益を最大限に、リスクを最小限にするためのご提案をいたします。
また、難しい法律用語も一般の方にわかりやすいように、やさしい言葉で説明するよう心がけています。
法律・判例に精通し、正しい知識と豊かな経験をもとに、顧客企業に最善のアドバイスをします。
また、想像力を働かせ、先を読んだ仕事を致します。