past articles
- 2024年11月28日
- お客様の声をいただきました
- 2024年11月12日
- 来年４月から変更となる高年齢雇用継続給付の支給率
- 2024年11月08日
- フリーランス新法 WEB説明会開催
- 2024年10月28日
- 社会保険資格取得届等 12月2日以降の様式変更について
- 2024年10月15日
- ストレスチェック 50人未満の中小企業も義務化へ
- 2024年10月03日
- 来月より施行されるフリーランスの取引に関する新法
- 2024年09月09日
- 今年10月より拡充される教育訓練給付
- 2024年09月02日
- 全都道府県で最低賃金改定額が出そろいました
- 2024年08月27日
- 賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和５年）の公表
- 2024年08月19日
- 義務化される労働安全衛生関係の電子申請手続き
- 2024年08月06日
- 子のない配偶者の遺族厚生年金 見直し案の公表
- 2024年07月31日
- 令和６年度最低賃金 全国で過去最高の引き上げに
- 2024年07月22日
- 令和６年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金の適用拡大
- 2024年07月17日
- 令和7年4月から始まる育児休業給付 延長手続きの厳格化
- 2024年07月09日
- 現行の健康保険証に代わるマイナ保険証の利用について
- 2024年06月28日
- 中小企業省力化投資補助事業について
- 2024年06月17日
- 令和６年度の年金額 前年度より原則2.7%の引き上げへ
- 2024年06月06日
- 「令和６年度エイジフレンドリー補助金」のご案内
- 2024年06月03日
- 厚生労働省「出産費用の見える化」スタートへ
- 2024年05月28日
- 雇用保険法等の一部を改正する法律の概要について
- 2024年05月20日
- 65歳以上 介護保険料は過去最高 大阪市は月9,249円
- 2024年05月17日
- 労災保険遺族補償年金 受給資格の違いは男女差別か
- 2024年05月10日
- 令和６年分 定額減税の動画を配信しました
- 2024年04月30日
- 業務災害で死亡や休業が発生した場合に提出が求められる死傷病報告
- 2024年04月23日
- 4/23（火）WEB勉強会（解雇に関する法律知識）開催終了
- 2024年04月12日
- 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
- 2024年04月11日
- 働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル）
- 2024年04月09日
- 解雇に関する法律知識 WEB説明会開催
- 2024年04月09日
- 給与計算をする際に押さえておきたい端数処理の実務
- 2024年04月01日
- 労働基準監督署の「定期監督等」において違反件数が多い項目
- 2024年03月22日
- 労働者数が50人以上の事業場で求められる労働安全衛生法上の対応
- 2024年03月18日
- 3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
- 2024年03月11日
- 2024年4月1日から労災保険率が変更になります
- 2024年03月05日
- 2/28（水）勤怠管理システム説明会終了
- 2024年03月05日
- 2/26（月）の労働条件明示ルール説明会終了
- 2024年03月04日
- 広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向
- 2024年02月27日
- 勤怠管理システム説明会開催
- 2024年02月26日
- 令和6年度の雇用保険料率
- 2024年02月22日
- 労働条件明示ルール説明会開催
- 2024年02月19日
- 4月より変更となる求人を行う際の労働条件の明示ルールの注意点
- 2024年02月13日
- 長時間労働者に対して求められる労務管理
- 2024年02月05日
- 厳格な運用が求められる変形労働時間制
- 2024年01月23日
- 2024年4月から変わる無期転換に関する明示ルール
- 2024年01月16日
- 今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正
- 2024年01月09日
- 2024年4月1日より変わる裁量労働制
- 2024年01月04日
- 令和6年1月 両立支援等助成金「育休中等業務代替支援コース」の新設
- 2023年12月26日
- 年末年始休暇のお知らせ
- 2023年12月25日
- 改めて見直したい永年勤続表彰金の社会保険の取扱い
- 2023年12月18日
- 退職後に引き続き傷病手当金を受給する際のポイント
- 2023年12月11日
- キャリアアップ助成金「正社員化コース」の拡充
