past articles
- 2025年04月04日
- キャリアアップ助成金 今年４月以降の変更点
- 2025年03月13日
- 過去最高を更新した雇用障害者数、実雇用率
- 2025年03月07日
- 社会保険（協会けんぽ）、雇用保険の令和７年度保険料率が発表されました
- 2025年02月25日
- 厚生年金 新規の5人以上個人事業所は令和11年より全業種で加入対象に
- 2025年02月18日
- 厚生年金 企業規模要件撤廃は令和17年10月とする案に
- 2025年01月30日
- 65歳以上定年企業は32.6%に
- 2025年01月09日
- 1月20日から始まる「離職票」のマイナポータルでの受け取り
- 2024年12月24日
- 来年４月１日から段階的に施行される育児・介護休業法 改正ポイント③
- 2024年12月17日
- 来年４月１日から段階的に施行される育児・介護休業法 改正ポイント②
- 2024年12月10日
- 来年４月１日から段階的に施行される育児・介護休業法 改正ポイント①
- 2024年11月28日
- お客様の声をいただきました
- 2024年11月12日
- 来年４月から変更となる高年齢雇用継続給付の支給率
- 2024年11月08日
- フリーランス新法 WEB説明会開催
- 2024年10月28日
- 社会保険資格取得届等 12月2日以降の様式変更について
- 2024年10月15日
- ストレスチェック 50人未満の中小企業も義務化へ
- 2024年10月03日
- 来月より施行されるフリーランスの取引に関する新法
- 2024年09月09日
- 今年10月より拡充される教育訓練給付
- 2024年09月02日
- 全都道府県で最低賃金改定額が出そろいました
- 2024年08月27日
- 賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和５年）の公表
- 2024年08月19日
- 義務化される労働安全衛生関係の電子申請手続き
- 2024年08月06日
- 子のない配偶者の遺族厚生年金 見直し案の公表
- 2024年07月31日
- 令和６年度最低賃金 全国で過去最高の引き上げに
- 2024年07月22日
- 令和６年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金の適用拡大
- 2024年07月17日
- 令和7年4月から始まる育児休業給付 延長手続きの厳格化
- 2024年07月09日
- 現行の健康保険証に代わるマイナ保険証の利用について
- 2024年06月28日
- 中小企業省力化投資補助事業について
- 2024年06月17日
- 令和６年度の年金額 前年度より原則2.7%の引き上げへ
- 2024年06月06日
- 「令和６年度エイジフレンドリー補助金」のご案内
- 2024年06月03日
- 厚生労働省「出産費用の見える化」スタートへ
- 2024年05月28日
- 雇用保険法等の一部を改正する法律の概要について
- 2024年05月20日
- 65歳以上 介護保険料は過去最高 大阪市は月9,249円
- 2024年05月17日
- 労災保険遺族補償年金 受給資格の違いは男女差別か
- 2024年05月10日
- 令和６年分 定額減税の動画を配信しました
- 2024年04月30日
- 業務災害で死亡や休業が発生した場合に提出が求められる死傷病報告
- 2024年04月23日
- 4/23（火）WEB勉強会（解雇に関する法律知識）開催終了
- 2024年04月12日
- 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
- 2024年04月11日
- 働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル）
- 2024年04月09日
- 解雇に関する法律知識 WEB説明会開催
- 2024年04月09日
- 給与計算をする際に押さえておきたい端数処理の実務
- 2024年04月01日
- 労働基準監督署の「定期監督等」において違反件数が多い項目
- 2024年03月22日
- 労働者数が50人以上の事業場で求められる労働安全衛生法上の対応
- 2024年03月18日
- 3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
- 2024年03月11日
- 2024年4月1日から労災保険率が変更になります
- 2024年03月05日
- 2/28（水）勤怠管理システム説明会終了
- 2024年03月05日
- 2/26（月）の労働条件明示ルール説明会終了
- 2024年03月04日
- 広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向
- 2024年02月27日
- 勤怠管理システム説明会開催
- 2024年02月26日
- 令和6年度の雇用保険料率
- 2024年02月22日
- 労働条件明示ルール説明会開催
- 2024年02月19日
- 4月より変更となる求人を行う際の労働条件の明示ルールの注意点
