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- 2024年04月23日
- 4/23（火）WEB勉強会（解雇に関する法律知識）開催終了
- 2024年04月12日
- 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
- 2024年04月11日
- 働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル）
- 2024年04月09日
- 解雇に関する法律知識 WEB説明会開催
- 2024年04月09日
- 給与計算をする際に押さえておきたい端数処理の実務
- 2024年04月01日
- 労働基準監督署の「定期監督等」において違反件数が多い項目
- 2024年03月22日
- 労働者数が50人以上の事業場で求められる労働安全衛生法上の対応
- 2024年03月18日
- 3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
- 2024年03月11日
- 2024年4月1日から労災保険率が変更になります
- 2024年03月05日
- 2/28（水）勤怠管理システム説明会終了
- 2024年03月05日
- 2/26（月）の労働条件明示ルール説明会終了
- 2024年03月04日
- 広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向
- 2024年02月27日
- 勤怠管理システム説明会開催
- 2024年02月26日
- 令和6年度の雇用保険料率
- 2024年02月22日
- 労働条件明示ルール説明会開催
- 2024年02月19日
- 4月より変更となる求人を行う際の労働条件の明示ルールの注意点
- 2024年02月13日
- 長時間労働者に対して求められる労務管理
- 2024年02月05日
- 厳格な運用が求められる変形労働時間制
- 2024年01月23日
- 2024年4月から変わる無期転換に関する明示ルール
- 2024年01月16日
- 今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正
- 2024年01月09日
- 2024年4月1日より変わる裁量労働制
- 2024年01月04日
- 令和6年1月 両立支援等助成金「育休中等業務代替支援コース」の新設
- 2023年12月26日
- 年末年始休暇のお知らせ
- 2023年12月25日
- 改めて見直したい永年勤続表彰金の社会保険の取扱い
- 2023年12月18日
- 退職後に引き続き傷病手当金を受給する際のポイント
- 2023年12月11日
- キャリアアップ助成金「正社員化コース」の拡充
- 2023年12月04日
- 大阪府奨学金返還支援制度導入促進支援金
- 2023年11月27日
- 事業主の証明により円滑化される被扶養者認定
- 2023年11月20日
- 2024年4月から変わる労働条件「就業場所・業務の変更の範囲」の明示ルール
- 2023年11月16日
- 奨学金返還支援制度を導入
- 2023年11月13日
- 採用労働制の導入・継続の新たな手続き
- 2023年11月06日
- 最低賃金引上げに伴い賃上げに取り組む企業への公的支援
- 2023年10月26日
- キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コースの創設
- 2023年10月23日
- 12月から始まるアルコール検知器によるアルコールチェック
- 2023年10月16日
- 厚生労働省が乗り出した扶養の壁対策
- 2023年10月10日
- 令和6年1月から、雇用調整助成金の支給額算定方法を改めます。
- 2023年10月01日
- 過去最大の引上げ幅となった2023年度の最低賃金
- 2023年09月12日
- 2022年度の労基署による賃金不払事案の指導金額は121億円
- 2023年09月05日
- 改めて見直したい永年勤続表彰金の社会保険の取扱い
- 2023年08月29日
- マイナンバーカードでの被保険者確認と窓口における対応
- 2023年08月22日
- 厚労省審議会から示された最低賃金額改定の目安～全国加重平均は1,002円へ
- 2023年08月15日
- こども未来戦略方針から見る今後の社会保険制度の変更
- 2023年08月08日
- 労働基準監督署の「定期監督等」における違反件数が多い項目
- 2023年08月01日
- 増加する精神障害の労災支給決定件数 求められるハラスメント対策
- 2023年07月25日
- 長時間労働者に対して求められる労務管理
- 2023年07月18日
- 2024年4月から変わる求人を行う際の労働条件の明示ルール
- 2023年07月11日
- 解雇を実施する際の留意点
- 2023年07月04日
- 正式決定された「こども未来戦略方針」と企業への影響
- 2023年06月27日
- 過去20年間で最多となった休業4日以上の死傷者数と第14次労働災害防止計画
- 2023年06月20日
- ハローワークを通じた障害者の就職件数 コロナ禍以前と近い水準に
