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年次有給休暇が働き方改革で義務化され、企業側も対応をしなければ罰則を受けることになりました。しかし、どのように対応すればよいのか、就業規則作成依頼など働き方改革での悩みをどこに相談したらよいのか、悩んでいる企業様も多いことでしょう。

そこでこちらでは、年次有給休暇の義務化で従業員に強制できるのか、就業規則を作成するメリットをご紹介いたします。大阪で働き方改革への対応でお困りでしたら、ぜひインプルーブ社会保険労務士法人へご相談ください。

2019年4月1日から施行された働き方改革ですが、盛り込まれている年次有給休暇の義務化は企業が従業員に年次有給休暇を取得させる義務があり、従業員へ時季を指定して休ませることが可能です。もちろん、従業員の都合により日程調整もできます。

病気で欠勤した場合、年次有給休暇で処理をした方が従業員にとってはメリットがあるのですが、一定のルールを就業規則内で取り決め、急な休みでの年次有給休暇の使用については企業の承認を得ることを要件として設定します。

これにより無断欠勤の抑制や、適正な休暇申請の徹底を促すことができます。また、パンデミックによる会社都合の休業の場合、“会社都合の休業扱い”ではありますが、従業員からの希望があれば年次有給休暇の取得として処理することが可能となります。

上記いずれの方法も注意する点は、まずは有給取得させたい本人の意向を聞くことです。また、今回の5日間の義務取得分については、会社側が時季を決めますが、原則として従業員側に時季変更権が存在しています。円滑な事業の運営管理のため、年次有給休暇の取得については業務に支障が出ないよう上手く調整をしましょう。

大阪に拠点をおくインプルーブ社会保険労務士法人では、大阪・京都・兵庫を中心に就業規則作成依頼や働き方改革における有休の取得のあり方などの相談を承っております。就業規則作成依頼など労務に関する相談をご検討している場合は、ぜひインプルーブ社会保険労務士法人までご連絡ください。

就業規則を作成することでどのようなメリットがあるのか具体的にみていきましょう。

年次有給休暇の義務化で従業員に取得を強制できるのか、就業規則を作成するメリットについてご紹介しました。有休を上手く取得させる方法や就業規則作成の重要性をご理解していただけたと思います。

具体的な就業規則作成依頼や年次有給休暇の義務化についての相談は、大阪に拠点をおくインプルーブ社会保険労務士法人で承っております。就業規則作成依頼など労務に関する相談をご検討している場合は、ぜひインプルーブ社会保険労務士法人へ。