【大阪】同一労働同一賃金の目的やメリットとは?ガイドラインに沿った手当の支給と対策を
2020年4月1日から全国の大企業で一斉に施行された同一労働同一賃金。中小企業に対しても2021年4月1日から適用されます(労働者派遣については派遣元が中小企業であっても2020年4月1日から施行)。これに伴って、多くの会社で賃金制度や就業規則の見直しなどの改定が必要となります。
今や東京、大阪などの大都市に限らず、非正規雇用労働者(パートタイム労働者含)の割合は雇用者全体の約4割を占めています。女性や若者などの柔軟で多様な働き方に敬意を表しつつ活躍の場をさらに広げるためにも、同一労働同一賃金についての理解を深め、厚生労働省のガイドラインに沿った手当の支給や待遇改善は欠かせない課題の1つです。
非正規雇用労働者の時給は正社員の6割といわれています。年々労働人口が減少していく中、労働力減少対策として正規・非正規を問わず、キャリアアップや賃金アップといった格差を是正しなければいけません。こちらでは、大阪の社会保険労務士事務所【インプルーブ社会保険労務士法人】が同一労働同一賃金の目的とメリットについてご紹介します。
同一労働同一賃金とその目的について
同一労働同一賃金という考え方は、国際労働機関(ILO)に端を発して発展した思想です。正社員と非正規雇用労働者(パート、契約社員、派遣社員)の間の不合理な待遇格差の解消を目指してつくられた働き方改革の一環となります。
具体的には
- 正社員と業務内容、責任の程度、配置変更の範囲、業務内容の変更範囲がまったく同一の非正規雇用労働者との間で賃金や待遇に格差をつけてはならない。
- 正社員の業務内容、責任の程度、配置変更の範囲、その他の事情でみたときに違いに応じてバランスのとれた待遇でなければならない。
では、同一労働同一賃金にはどのような目的があるのでしょうか。今回制定されたルールは、正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇・賃金格差を解消することによって、どの雇用形態を選択しても雇用された側が納得できる処遇を受けられ、且つ多様な働き方を自由に選択できることを目指しています。
大阪に拠点をおくインプルーブ社会保険労務士法人では、同一労働同一賃金の導入に向けて、賃金制度や就業規則の見直しを検討されている企業様からのご相談をお受けしています。同一労働同一賃金の対応に悩まれていましたら、お気軽にご相談ください。
同一労働同一賃金のメリット ガイドラインに沿った手当の支給と対策が大切
同一労働同一賃金を導入することで、企業側には次のようなメリットが生まれるといえます。
非正規雇用労働者の待遇への納得感を得られる
非正規雇用労働者の待遇が正社員と責任の違いに合ったものになるので、両者の待遇面での隔たりがなくなり、非正規雇用労働者の待遇への納得感を得られるでしょう。正社員と同じ賃金や手当を支給する場合は、正社員と同等の責任感を求めていくことができます。
キャリアアップを目指している非正規雇用労働者にも活躍の場を提供できる
正社員とバランスのとれた人事査定と昇給が適用されるため、非正規雇用労働者にも教育訓練の機会を与えることができ、キャリアアップを促進して活躍の場を提供することができます。結果的に、労働力減少対策となります。
大阪に拠点をおくインプルーブ社会保険労務士法人では、同一労働同一賃金ガイドラインに沿った賃金制度や手当の支給、待遇基準の作り方などについて、丁寧なサポートを行っています。同一労働同一賃金の導入に関してお困りでしたら、ぜひインプルーブ社会保険労務士法人にご相談ください。大阪をはじめ京都・兵庫の企業様からのご相談にも対応いたします。
同一労働同一賃金の導入に関するご相談は大阪のインプルーブ社会保険労務士法人へ!
同一労働同一賃金とその目的、同一労働同一賃金を導入することによる企業側のメリットについてご紹介しました。
大阪に拠点をおくインプルーブ社会保険労務士法人では、働き方改革の一環として掲げられた同一労働同一賃金の導入に関するご相談をお受けしています。ガイドラインに沿った賃金制度の策定や改定、手当の支給、待遇基準の作り方などをアドバイスいたします。
どのような対策を取るべきかわからないとお悩みの企業様は、お気軽にお問い合わせください。
大阪のインプルーブ社会保険労務士法人 主な業務案内
- 労務相談
- 社会保険・労働保険手続き
- 給与計算
- 賃金制度・人事評価制度
- 就業規則・諸規定
- 労働時間制度整備
- 出産・育児における法律・公的制度と社内制度
- 採用代行
- 事務長代行
- 助成金申請代行
- 新入社員育成・管理職教育
- 退職金制度
- 出張旅費規程、慶弔見舞金規定、車両管理規定、自動車通勤管理制度等社内制度
- リストラ
- 労働基準監督署対応
- 労務監査制度
労務に関するお役立ち情報はこちら
- 【大阪】働き方改革とは?就業規則は英語でも作成!残業削減を実現できる理由
- 【大阪】働き方改革による年次有給休暇(有休)の義務化と就業規則作成のメリット!依頼はお早めに!
- 【大阪】同一労働同一賃金の目的やメリットとは?ガイドラインに沿った手当の支給と対策を
- 【大阪】同一労働同一賃金で重要な「労使協定」とは?派遣労働者にも適用される?
- 【大阪】同一労働同一賃金のメリットとセミナー参加のメリット!正社員だけでなくパート・派遣も必見
- 大阪で同一労働同一賃金など働き方改革関連のセミナーを開催 当社へ相談するメリット
- 【大阪】是正勧告への対応と臨検監督対策 各種相談はお気軽に
- 【大阪】是正勧告の不服申し立てはできる?まずは社会保険労務士へご相談を
大阪で同一労働同一賃金の導入に関するご相談はインプルーブ社会保険労務士法人へ
事務所名 | インプルーブ社会保険労務士法人 |
---|---|
併設会社 | 株式会社インプルーブ労務コンサルティング |
設立 | 平成16年7月(平成10年2月事務所開設) |
代表者 | 下山智恵子:社会保険労務士(特定社会保険労務士) |
住所 | 〒569-0805 大阪府高槻市上田辺町3−11 ヴァン・ベール大川201 |
TEL | 072-628-8500 |
FAX | 072-628-8499 |
代表メール | shimoyama@improve1998.com |
ホームページ | https://www.improve1998.com/ |
理念(モットー) | ひとつひとつの仕事を丁寧にいたします |
事業案内 |
|
その他 | 8名(内 社会保険労務士有資格者3名) |