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1. 顧問先の要望に合わせて柔軟にMENUが設定できます

顧問先事業所のレベルや要望に合わせて利用できる処理MENUをきめ細やかに設定できます。
例えば勤怠入力と給与、賞与明細出力だけを提供するとか、全てのMENUを提供するが年末調整ははずすなどの設定が自由に行なえます。
・従業員の退職日　など

2. 柔軟な勤怠データ取り込み機能を搭載

柔軟なデータ取込機能を持ち、各種の勤怠システムから勤怠データを取り込む事ができ（※1）、ネットde就業との連携によってスムーズに給与計算を行うことができます。
（※1）CSV取り込み

3. 保険料は自動アップデート

社労士事務で行なう社会保険の算定、月変処理や労働保険の年度更新処理により、顧問先従業員の保険料が変更になっても、マスターが自動で更新されるので顧問先事業所は意識をする必要がなく給与計算が可能です。

4. わずらわしい顧問先事業での基本マスタの準備が不必要

社労士事務所で管理している従業員情報と基本データが同期しているのでスムーズに給与計算をスタートできます。
質問や臨時で給与計算業務の代行などを請け負う事もスムーズに対応可能です。
他社給与システムご利用の場合に発生する従業員マスタの入力や各種設定の必要がありません。