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2021.10.28 100人超の会社は社会保険加入の範囲が変わります(2022年10月)

公開日:2021/10/28 - 最終更新日:2022/06/07

パートタイマーの社会保険加入要件は、500人超と500人以下で大きく異なっています。
【500人超の会社の場合】
次のすべての要件を満たせば加入することになっています。
① 週所定労働時間が20時間以上
② 1年以上雇用の見込み(2022年4月1日に撤廃されます)
③ 賃金月額88,000円以上
④ 昼間学生でない

【500人以下の会社の場合】
次のすべての要件を満たせば加入することになっています。
① 週所定労働時間が社員の4分の3以上
② 月の所定労働日数が社員の4分の3以上

2022年10月からは、上記の会社規模が500人→100人に変わります。

100人~500人の会社では、週所定労働時間30時間未満で社会保険に加入していなかったパートタイマーも、社会保険に加入する人がでてきます。

つまり、週20時間以上30時間未満のパートタイマーは、社会保険に加入するのか、しないのか、そろそろ準備しておく必要があります。

本人が加入したくない(または会社が入れたくない)のであれば、どれくらいの時間働いてもらうのか、
本人の意向、会社の人件費等を考えて、どの人材にどのような仕事を任せるのか、(社員なのか、アウトソーシングするのか)などを含めて考えておく方がといいでしょう。


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