就業規則作成

• パソコン内の重要データを持ち出されるか不安である
• 残業代が高い
• 退職した従業員が客に営業をしかけて困っている
• 従業員の定着が悪い
• 会社の物品を大切に扱わない
• 会社に対する忠誠心をもつ人が少なくなってきた
• こんなことは言わなくてもわかるだろう・・・が通らない。
• 顧客情報が漏れないか不安である
• 退職時にまとめて有給休暇をとられて困っている

①リスクへの対応

• 従業員は会社に雇用されて働く上で、誠実に労働する義務や守秘義務を負っています。就業規則は、労働者の権利だけでなく、働く上での義務を明らかにしたものです。
• 規律をしっかり知らせることで、有効に働きます。

②会社の決まりを明確にする

• 特に大企業の出身者は、会社に就業規則があり、法改正にあわせて改定されることが当然のことと思っています。就業規則のメンテナンスは労務管理の第一歩です。
• 労働時間や休日、賃金がどのように計算して支払われるのかなどを明確にすることで従業員は安心して働くことができます。こういった基礎的な部分があいまいになっていると、「この会社はどうなっているんだ」と思われてしまいます。
• 従業員が入社したら、最初に就業規則を見せ、しっかりと教育しておくことが重要です。素直な心のうちに社会生活の基本ルールを教えることは、一生その従業員の心にきざまれることとなるでしょう。

③会社のスタンスを明確にする

• 就業規則は、経営者の思いを反映するものです。例えば、どのように社会に貢献していくか、 この会社に入ったら、こんな人に成長してほしいなどの経営者の考えを記載していきます。

④コンプライアンス（法令遵守）

• コンプライアンスの重要性が増しており、問題が発生して一度失った信頼を容易に取り戻すことはできません。就業規則によって従業員の意識を正しい方向へ導くことができます。
• 特に新規に上場する企業にとって、就業規則は重要な位置を占めます。