大阪の社労士に労務管理・相談なら【インプルーブ社会保険労務士法人】

大阪の社会保険労務士に給与計算の委託や労働相談をしたい方は、【インプルーブ社会保険労務士法人】をご利用ください。労務問題のエキスパートとして、正しい知識と豊かな経験を活かして、質の高いサービスを提供しています。

お客様の会社がより発展できるように手厚くサポートしますので、お気軽に何でもお申し付けください。

会社の指示ではなく、社員自身の判断で自主的に残業した場合、残業代を支払うべきなのか疑問に感じる経営者もいらっしゃるかもしれません。

結論から申し上げると、残業代を支払わなければならない可能性があります。社員自身の判断で残業をしていたとしても、会社がその事実を認識しており、それでもなお黙認した場合は、事実上間接的に指示をしたとみなされるので、残業代を支払う義務が発生します。

また、残業や休日出勤の事実を把握していなかったとしても、定時までに到底終えられないほどの仕事を任せていた場合は、残業代を支払わなければなりません。では、どのような対策を講じておく必要があるのでしょうか？大阪の【インプルーブ社会保険労務士法人】では、残業代の支払いに関するご相談も承っていますので、お悩みでしたら遠慮なくお問い合わせください。

大阪の社会保険労務士に相談をしたいとお考えでしたら、【インプルーブ社会保険労務士法人】にお任せください。社会保険労務士は法律に精通したプロであり、お客様の視点で考えた上で、ご提案をするように心がけています。

開業以来、親切・丁寧に対応してきた甲斐もあって、これまでご依頼してくださったお客様からお褒めの言葉を多数頂戴しています。より多くのお客様に喜ばれるサービスを提供したいと考えていますので、ご相談の際は些細なことも含めてお気軽に何でもお話ください。