当社が選ばれる理由・お客様のお声

「単に社会保険事務をするだけ、給与計算をするだけの社労士はいらない」
いつも期待を上回る、プラスアルファのご提案を心がけています。
人事労務のプロとして、あらゆる悩みを一緒に解決、サポートしたい…。
お陰様で、大した広告もせず、お客様からのご紹介でここまで成長してきました。

下記は、顧問先の皆様よりいただきましたお声です

（高槻市・歯科医療業・従業員数15名）

（高槻市　介護業　従業員30名）

御社にお世話になって、二年半になります。
これまで、就業規則作成、給与計算、各種助成金申請、労務上のトラブル解決、賃金制度の整備、新制度の導入等、どれほどお力添え頂いたことか、感謝しきれないくらいです。
特に、経営者の視点から見た的確なアドバイス、当社にあった助成金のご提案、業務のスピード感、スタッフの皆様のレベルの高さには、いつも感心しております。経営側にとりましても、大変心強く、あらゆる労務問題の解決力を備えたたよりになる先生方です。
このご縁に感謝し、今後とも末永くご指導賜りますよう、宜しくお願い申し上げます。

（尼崎市　製造業　従業員57名）

何か困った事があればすぐにインプルーブ社会保険労務士法人の先生へご相談させて頂いております。
いつもどんなにお忙しくても、親切・丁寧に対応して頂き感謝しております。
当社は給与関係、就業規則、助成金問題等、すべてインプルーブ社会保険労務士法人に依頼しております。
やはり先生との信頼がなければ、安心してお願いすることはできません。
最近よくご相談させて頂くのが労使問題です。
この問題を解決するには、進め方や言葉使いが非常に難しいです。
又今後も増えてくる問題でもあると思います。
そんな時に先生方のご経験からくる的確なアドバイスが心強く、良い結果に結びついております。
働きやすいお互いを思いやれる職場を目指しております。
それには、先生方のサポートが必要ですので、今後ともよろしくお願いいたします。

（茨木市　教育サービス業　従業員27名）

女性スタッフによるきめ細かな対応に感謝しております。
対応も迅速で丁寧。
下山先生に頂戴しました著書が大変わかりやすく、労務関係に全く知識のなかった素人の私でも非常に入っていきやすいご本に感動しました。
一つのテーマに2ページで簡潔にまとめられているので、読み進むのに挫折（！？）することがありません。
何より親身に回答して下さる下山先生には、大変信頼を寄せております。

（三島郡　製造業　従業員97名）

下山先生には、すでに15年間も当社の面倒を見て頂いております。
思い出せば、企業として問題点も多くあったように思います。

羅列しますと、
・就業規則の作成から労働基準局への届出、またその内容を詳しく説明して頂いた記憶があります。
さらに今日に至るまで、育児休業規定、介護休業規定等の改定と毎年　36協定の届出をして下さっています。
・嘱託制度も　（会社の負担も少なく、本人も高年齢雇用継続給付金を受給できる為）先生が手掛けて下さった。
・助成金の情報も豊富に下さるし、先生の指導の下に多くの助成金を受給してきました。
最も、＜環境設備改善の助成金においては数百万円受給した記憶があります）
・Ｈ22年には、労務監査も実施していただきました。
数件指摘されましたが、すべて改善に至りました。
・セミナーは昨年、「管理職研修」に課長を出席させ、管理職としての決意表明をさせました。
・災害時においても、労災の報告等すべてお願いしています。
＊ＷＥＢ労政時報執筆連載され、事務所ＨＰにて労務ニュース、ブログを随時更新されています。

と、いうことで長々書きましたが、先生は労務士事務所に居られるわけですが、実は当社の中に座っておられるように実感しています。

(高槻市　飲食業　従業員9名)

当社には、平気で嘘をついたり、勤務態度がすぐに悪くなるスタッフがいました。そのことを注意すると退職するという発言をされたため、その方向ですすめようとしていました。しかし、そのスタッフは「やっぱりやめない」と開き直りました。その後も、勤務態度および、仕事のクオリティも悪かったため、当社としては退職をして欲しいと思っていました。しかし、こんな時でも、日本では簡単にスタッフを辞めさせることはできません。
どうすれば良いのかわからず、ストレスで心身も疲弊しているときに、先輩経営者から下山先生をご紹介いただきました。先生は初対面の私の話をしっかりとすべて聞いてくれ、どういう選択肢があるのかをわかりやすく教えてくださいました。当時、困り果てていた私は弁護士事務所にも行って相談に乗ってもらっていたのですが、労務関係に詳しくなく、単に「簡単にはやめさせることが出来ない」とわかりきったことを言われるだけでした。
他方、先生は何が問題で、どうすれば良いのかをきちんと整理して教えてくれました。その結果、話が終わった時は、すべきことに意識を集中することができ、その数日後には問題を解決することが出来ました。
特に労務関係になると経営者は孤独です。どれだけスタッフのことを思いやっているつもりでも、労務関係では問題がなくなることはないんだと思います。この時のつらい気持ちを理解し、共感してくれた上で、助けてくれるのが下山先生です。時には言いにくいこともはっきり言ってくれる厳しさには、仕事の姿勢だけでなく、人としての愛も感じます。
また、当時、就業規則がなかったこと、そして、問題がある社員に対してやるべきことをわかっていなかったことで、随分と苦労をしました。このことがあったためその後、就業規則なども作成しました。こうしたことをきちんとしておくことで、問題が生じるリスクを限りなく減らすとともに、逆にしっかりとしたマネジメントの土台ができることで、チームとして共通のゴールに取り組む姿勢が生まれてきています。
当社の発展は下山先生ぬきには語れない。そう本気で思っています。

(大阪市　洋菓子製造業　従業員100名)

従業員の定着が悪く、退職時には労働基準監督署へ駆け込まれることもよくありました。そこで、インプルーブ社会保険労務士法人に就業規則の作成を依頼しました。指導されたとおりに従業員を採用したときに労働条件や服務規律などを説明するようにしたところ定着がよくなり、従業員とのトラブルもほとんどなくなりました。

（茨木市　製造業　従業員3名）

遅刻が多く、社長の言うことを聞かない従業員を抱え、対応に困っていました。インプルーブ社会保険労務士法人に就業規則を依頼し、作成する中で悩みを相談しました。
「困っていることはご相談ください。そういったことは服務規律や懲戒の条項に盛り込んでおきます。『社長の言うことを聞かない』というのは、業務命令違反に該当し、懲戒処分することができます。ひとつひとつの従業員の困った行動を指導し、記録していくことが大事です。これによって、最終的には、懲戒解雇することが会社の正当な行為になります」と指導を受けました。言われたとおりにこつこつと指導したところ、結局、その従業員は自分から辞めていきました。この事をきっかけに下山先生に顧問になっていただきましたが、助成金も毎年のように申請していただき、本当に助かっています。

（京都からお越しのお客様）

とても好印象な会社であり、代表者様でした。労使問題で悩んでいた所が解決していきそうな期待に心がやわらぎました。

（兵庫からお越しのお客様）

もっと沢山の法人に社労士さんの社会的意義をわかって、活用して頂きたい。

（大阪府高槻市開業医従業員8名）

社会保険などの手続きや給料計算だけをお願いするつもりで顧問になっていただきました。
しかし、事務的な手続きだけではなく、採用の募集広告から面接、職員のミーティングの出席、職員との面談までしてもらっています。
うちの規模で事務長を雇うほどでもないですが、事務長としての仕事をすべてまかせています。
人柄、知識の豊富さ、きめ細かなサービスがインプルーブ社会保険労務士法人と長くおつきあいをさせていただいている理由です。
従業員が出産した際は、従業員にとってお得な制度を丁寧に説明いただいた上に、１００万円の助成金も申請いただきました。
これからもよろしくお願いいたします。

（大阪府高槻市製造業従業員35名）

相談をするとすぐに駆けつけてくれ、いつもスピーディに対応してもらっています。
豊富な知識で的確に答えていただき、何回もトラブル解決に導いていただきました。
下山先生をはじめ、スタッフも全員明るく元気なのもいいですね。

（大阪府茨木市介護事業者従業員19名）

総務の事務員が辞めたことをきっかけに7年前からインプルーブ社会保険労務士法人にお世話になっています。介護事業は従業員の入退社が激しく、社会保険等の手続きが大変でしたが、先生にお願いをするようになってからは、事務員を補充する必要がなくなりました。
顧問料も一人分の給料の1/5ですんでおり大変助かっています。
今まで介護分野で働いていない従業員を雇ったのですが、助成金を申請するよう助言いただき、今年は２５０万円受給できる予定です。
そんな助成金があることも知らなかったので、社労士さんにお願いをしていてよかったです。介護職員処遇改善交付金も説明会に出席したものの、難しすぎて全くわからなかったのですが、申請までしていただいています。ありがとうございます。

（堺市歯科医療業従業員7名）

今回、利用させて頂いて色々な助成金を申請出来ました。手続きにあたってもアドバイス頂き、スムーズに処理出来ました。来年度も申請可能な助成金がありましたらお声を必ずして下さい。今回は本当にありがとうございました。