大阪の社労士に労務管理・相談なら【インプルーブ社会保険労務士法人】

京都で社会保険労務士に依頼をしたいとお考えの方は、就業規則の作成の代行や労務の顧問を承る【インプルーブ社会保険労務士法人】をご利用ください。

大阪の高槻市に事務所を構えており、大阪をはじめ、京都や兵庫を対象に労務サポートを行っています。お客様の負担が少しでも軽くなるように、お手伝いさせていただきますのでご依頼の際は詳しくお話をお聞かせください。

アルバイトやパートの従業員がいる場合、正社員とは別に就業規則を用意するべきなのか疑問に感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか？

正社員に適用している就業規則を、そのままアルバイトやパートの従業員に利用することも問題はありません。しかし、その場合は、就業規則の内容が正社員と同様にアルバイトやパートにも適用されるため、そのことを想定していないと後にトラブルに発展する場合も考えられます。

特に退職金に関するトラブルは多いので、正社員と異なる条件で働いてほしいという場合は、アルバイト・パート用の就業規則を別に用意した方が良いです。

また、中には「今ある就業規則を変更し、アルバイトやパートは適用外にするだけで良いのでは？」と思う方もいらっしゃるかもしれません。しかし、労働基準法89条の適用がある場合は、それぞれの雇用形態に適応する就業規則を作成しなければならないため、正社員とアルバイト・パートを区別する場合は、個別に用意する必要があります。

京都で社会保険労務士に相談をしたいとお考えでしたら、【インプルーブ社会保険労務士法人】にお問い合わせください。

社会保険労務士の資格を取得し、創業以来20年の実績があります。独立をする前は企業の人事労務を12年担当していました。ご相談の際は、その時の経験も活かしてアドバイスしますので労務に関することでしたら、何でもお任せください。