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介護雇用管理制度等導入奨励金（概要）

介護雇用管理制度等導入奨励金

この助成金は終了しました

　平成２１年４月１日より、介護関係事業主が介護労働者のキャリアアップ、処遇改善等のためにかかった経費の一部が助成されることになりました。

支給要件

◆ 『人事管理制度の導入事業』と『雇用管理改善事業』をいずれも実施すること

◆ 実施の６ヶ月前から１ヶ月前までに計画届けを提出し、計画期間（１年間）に実施すること。

支給額

『人事管理制度の導入事業』については、かかった経費の全額

『雇用管理改善事業』については、かかった費用の１／２

※ 両方を実施することが要件になっており、その合計額は１００万円が上限となっています。

『人事管理制度の導入事業』、『雇用管理改善事業』とは？

人事管理制度・・・全額助成されます

(1)人事制度等関係

変形労働時間制等の勤務形態、ワークシェアリング、目標管理制度、能力評価制度、職務基準、職務資格制度、人事考課制度、育児・介護休暇、休職制度、継続雇用・再雇用制度、職務評価制度、福利厚生制度など

(2)賃金体系関係

能力給、職務給、賃金規程、退職金規程、昇給基準、各種手当など

(3)教育訓練関係

職種別、職員別、研修体系の整備など

雇用管理改善事業・・・経費の1/2が助成されます

(1)採用関係

ホームページの新規作成（採用情報に関するページに限る）、求人情報誌への掲載、採用パンフレットの作成、就職説明会の開催、学校への広報など

(2)人的管理関係

雇用管理担当者への講習の実施、適正検査の実施、雇用管理マニュアルの作成など

(3)健康管理関係（法定の健康診断を除く）

認定事業主が健康診断を実施する場合、他の医療機関等における健康診断を労働者に受けさせた場合、メンタルヘルスに係る必要な配慮を行った場合など

申請期間

事業が完了した月の翌月末日までに支給申請書を提出します。